Практический курс.

Использование возможностей полиграфа в сфере защиты банковских и корпоративных интересов. 

Сотрудники любого предприятий являются не только основным их активом, но и главным источником риска. Кадровая безопасность – это система, комплекс мер по предотвращению рисков и опасностей, связанных с персоналом, его деятельностью и интеллектуальным потенциалом. Невнимание к проблемам кадровой безопасности способно поставить любую компанию на грань разорения.

В ходе семинара Вы получите ответы на следующие вопросы:

• Что такое полиграф и как он работает;
• Какие существуют методы проведения психофизиологических обследований с использованием полиграфа;
• Как отбирать в компанию надежных и лояльных сотрудников;
• Как предотвратить хищение материальных средств и коммерческой информации;
• Как разрешить конфликтные ситуации и восстановить взаимное доверие в коллективе;
• Возможность снять необоснованные подозрения с честных сотрудников.

Добросовестность и лояльность персонала это наряду с другими факторами гарантия успешной работы компании. Стремление работодателя убедиться в порядочности и честности нанимаемого персонала является вполне нормальным. Защитить свой бизнес, обеспечить его стабильное функционирование стремится каждый руководитель. Подбор сотрудников важный этап при организации структуры компании. Не менее важным является проверка уже работающего персонала.

Ниже приведены темы проверок (скрининга) нанимаемого или работающего персонала.

• Подделка предоставляемых документов (искажение анкетных данных, дипломов, трудовых книжек, занимаемых должностей и т.д.).
• Истинные мотивы увольнения с предыдущего места работы.
• Истинные цели и мотивы трудоустройства на работу. Поступление на работу по чьему-либо поручению (конкурентов, криминальных структур и т.д.).
• Наличие скрываемых заболеваний, мешающих выполнению служебных обязанностей.
• Наличие вредных привычек (нетрадиционная сексуальная ориентация, экстремальные увлечения и т.д.)
• Наличие проблем, связанных с злоупотреблением спиртными напитками. 
• Употребление наркотиков.
• Наличие долгов и других финансовых обязательств.
• Увлечение азартными играми на деньги.
• Наличие дополнительного дохода (свой бизнес).
• Совершение уголовно или административно наказуемых правонарушений, не известных официальным органам. Нахождение под судом и следствием.
• Наличие незарегистрированного оружия или др. опасных веществ.
• Наличие связей в криминальной среде.
• Утечка конфиденциальной информации. Передача служебных документов посторонним лицам на предыдущих местах работы и в настоящее время.
• Поддержание связей с конкурентами.
• Поддержание внеслужебных контактов с коллегами и партнерами по бизнесу.
• Участие в общественных и религиозных организациях.
• Конфликтность (наличие конфликтных ситуаций) и установление истинных виновников.
• Увольнение с прежних мест работы по компрометирующим основаниям (прогулы, конфликты, безответственное отношение к выполнению служебных обязанностей).
• Нанесение материального ущерба по прежним местам работы (совершение краж денег, товара, имущества, махинации, получение откатов, наличие неофициальных («левых») дополнительных доходов, используя служебное положение, сговор с клиентами, обман покупателей и т.п.)
• Знание сотрудников, наносящих ущерб фирме и фактов нанесения ущерба.

А так же другие темы, в зависимости от биографии сотрудника или кандидата и пожеланий заказчика.

Чем полезна Заказчику услуга «проверки на полиграфе»

ДОВЕРИЕ

Профессионализм кандидата можно оценить по прежним местам работы, но как Вы оцените его криминальные наклонности, честность и порядочность? На основании какой информации Вы доверите будущему работнику управление сотрудниками, финансами, материальными ценностями своего предприятия? Из надежного ли источника получена информация и достаточно ли она полная? Как перепроверить и уточнить полученные сведения?

Из всех существующих инструментальных методик, наиболее доступной является услуга проверки с использованием полиграфа (детектора лжи), позволяющая выявить важные для руководителя, но документально нигде не отмеченные факты биографии кандидата.

При проведении  целевой проверки использование полиграфа позволяет выявить действительно причастных лиц и вернуть доверие сотрудникам, необоснованно подозреваемым в чем-либо.

ЭКОНОМИЯ

Оцените ущерб, который может нанести Вашему предприятию жулик, принятый Вами на конкретную должность. Посмотрите цену проверки кандидата с использованием полиграфа. Отнимите от первого второе, и Вы получите возможную прибыль.

СКОРОСТЬ

Время, его всегда не хватает. Срочно, быстро, еще вчера – эти слова знакомы каждому руководителю. И в этой ситуации полиграф способен оказать помощь. Максимум через 4 часа Вы получите информацию для принятия решения.

КОНФИДЕНЦИАЛЬНОСТЬ

Я гарантирую, что информация, полученная с использованием полиграфа при проведении проверок, будет доступна только Вам – владельцу информации.